Земельный Партнер
тестирование юристов, сотрудничество с кадровыми агентствами, подбор юристов, проверка квалификации юриста
Спросить специалиста

Тестирование кандидата на вакансию юрист


При подборе сотрудников работодатель безусловно заинтересован в принятии на работу квалифицированного сотрудника, особенно когда для подбора привлекается кадровое агентство, оказывающее услуги на платной основе. Для проверки квалификации кандидата недостаточно только стандартного теста.

Наша компания имеет значительный опыт в подборе специалистов на вакансии юристов, руководителей юридического подразделения в компании различных видов деятельности. За годы работы мы провели не менее 500 собеседований. Опыт юридического консультирования даже крупных компаний показывает, что не всегда штатные юристы соответствуют по уровню квалификации тем задачам, которые возникают в процессе деятельности компании.


Порядок проведения тестирования.

Тестирование может проводиться после первичной оценки заказчиком-работодателем резюме кандидата и при желании провести независимую проверку квалификации кандидата. До начала собеседования мы проводим анализ резюме кандидата, выявляем его опыт и навыки в той или иной отрасли права, оцениваем уровень судебной практики. Затем составляем индивидуальный тест, учитывающий специфику работы, вид деятельности работодателя и особенные требования заказчика. Тестирование проводится в форме письменных ответов на общие и профильные вопросы с учетом специфики, а после оценки результатов тестирования проводится финальное интервью с кандидатом.

Интервью с кандидатом предполагает освещение вопросов опыта работы, предпочтений в юридической практике, а также обсуждение результатов теста для уточнения позиции кандидата по отдельным вопросам и оценки логических суждений. По итогам работы с кандидатом будет сформировано и предоставлено официальное заключение по результатам оценки кандидата. В заключении будет отмечено наше мнение относительно опыта кандидата и его соответствие предполагаемым задачам при работе у заказчика-работодателя, преимущества и недостатки в знаниях по отдельным отраслям права, потенциал в развитии навыков, требуемых заказчику-работодателю.


Ваши преимущества.

Подобная проверка уровня кандидатов позволит кадровому агентству снизить вероятность предъявления претензий со стороны заказчика, в случае увольнения принятого по рекомендации агентства сотрудника в связи с несоответствием уровня квалификации. А выдаваемое нами заключение по результатам оценки кандидата позволит подтвердить профессионализм кадрового агентства при подходе к процессу подбора кандидатов.

Специалисты нашей компании имеют высшее юридическое и экономическое образование ведущих ВУЗов Российской Федерации, обладают глубокими знаниями и неоднократно подтвержденным практическим опытом сопровождения сложных проектов не только в сфере земельных и гражданских правоотношений, но и по таким направлениям как: градостроительное, корпоративное, трудовое, наследственное, налоговое право, арбитражное и гражданское процессуальное право.


Обратитесь к нам!

на главную